工作职责:
1、根据业务规划，实施招聘计划，完成招聘目标；
2、充分利用和开发各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
3、招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整，承担中高端职位的招聘工作，按时间节点有效完成招聘任务；
4、负责建设公司人才库，为公司储备人才。
任职资格:
1、熟悉各招聘模式及招聘渠道，丰富的招聘经验与技巧，具备高端职位操作能力；
2、头脑清晰，对招聘有自己的想法，出色的沟通能力及组织协调能力、抗压能力。
3、22-35岁，有猎头**经验优先。